職場が変わると文化・風土も大きく変わり、カルチャーショックも

2020年8月26日

転職の経験がある人ならある程度共感していただけるかと思うが、まだ転職したことがない人は、是非ひとつの参考にしていただきたい。

タイトルのとおり、職場が変わると文化や風土も大きく変わる！ということだ。人によっては、時にカルチャーショックを受ける可能性もある。

そこで今回は、例として私の転職前と転職後の職場の比較をしてみるので、ご覧の上、転職への思いをより豊かなものとしていただきたいと思う。

＜話の流れ＞

私の転職について

まず先に、私の転職の概要をお伝えしたい。

◆転職前：社会保険労務士事務所（半年ちょっと）
◆転職後：企業内の人事・総務の部門（約２ヶ月）

・・・こんな浅い経歴で何が語れるの！？と思うかもしれないが、まあ、私は私で、色々感じている。

早く転職したからこそ柔軟に考えを改めることができたし、今の職場に入ったばかりであるからこそ、人一倍感じられている点もある。

なお、社会保険労務士事務所の前は、フリーランスで仕事をしていたため、割愛する。

【前職】決済は口頭でＯＫ
【現職】決済はいちいち書面で

大金が動くようなことや、契約にかかわること、その他ある程度重要性のあるものは、上長の決済（承認や許可等）が必要となるものだ。

しかし前職は、職場規模が小さかったことや、所長がラフな人であったこともあり、決済はほぼ全て口頭で済んだ。もちろん打ち合わせはするが、「来月から給料から〇〇費を控除していいですか？」と訊いて（もちろん理由も言って）、所長がＯＫとさえ言えば「ありがとうございます」で済んでしまった。

私はそれが当たり前だと思っていたが、現職では違う。

現職では、事あるごとに稟議書を作成し、上長何名かの印をもらったり、会議にかけたりしてトップのＯＫをもらわないといけない。トップも常駐しているわけではないため、決済が下りるのに何日もかかることがある。もちろん、決済が下りるまでは、その仕事は停滞する。ただ、証拠書類として残るのは大きなメリット。

組織の大きさが違うので単純比較はできないが、私としてはややカルチャーショックだった。別の職場で働いた経験のない上司とかは “当たり前でしょ” という顔をするが、前職の有様を見た私は「当たり前とまでは言えない」と思っている。

【前職】黙々カリカリ
【現職】まったりほのぼの

前職は、ブラック体質であったのも相まって、皆の精神状態はそこまで良いものではなかった。皆仕事に追われ、人間的にも固くてドライで、雑談などほとんどなく、黙々カリカリと仕事をしていた。誰もお茶すら挿れる余裕などなかった（来客にはペットボトルで対応）。

現職は、ゆとりがある。時に忙しかったり問題が発生したりしてピリピリムードになることもあるが、総じてほのぼのとした雰囲気で、昼すぎの超絶眠たい時間はまった〜り。女性たちの雑談が始まったり、時々おやつタイムとなることも。

どっちが好きかは人それぞれだと思うが、私は、どちらかといえば現職の雰囲気のほうが好きだ。前職の黙々ムードも嫌いじゃないし、現職での噂話とかは気になるが、ネガティブな沈黙は息が詰まるよ。。

【前職】電子が当然
【現職】まだまだアナログ

前職では、社会保険労務に関する各種書類は、可能な限りソフト上で作成し、電子申請をしていた。最高級レベルのソフトを使っていたためか、とても便利で、各情報の紐付けが天才的だった。ひとつ書類を作れば、関連書類も同時に作成可能！なんてこともできた（もちろん人間によるチェックは必要）。

現職では、いまだアナログで、電子申請には踏み込めていない。そのため、社会保険労務に関する各種書類は、基本的に手書きをし、ミスしたらやり直し。当然、給与情報と人事情報の紐付けもされるわけないから、わざわざデータを目視で調べ上げ、書類を逐一作成。アナログだから、トップの印鑑も逐一必要となり、時間が何倍・何十倍もかかる。

ただ、アナログにも長所はあって、一つひとつじっくり取り組んでいくことになるので、「こんな仕組みになっているんだ」という発見が多く、勉強にはなる。電子申請に慣れる前に、ひと通りアナログ式にも慣れたほうが良いのでは？と思った次第だ。

なお、一応、社会保険労務士の事務指定講習にて、メジャーな書類のアナログ作成はしてきた。が、たただ例に沿って書くだけの簡単な作業。流れ作業的だったし責任もなかったしで、血の通った感じはしなかったのが正直なところ。

【前職】消せるペンで攻める！
【現職】消せるペンは当然にダメ

行政機関等に提出する書類は、当然に、消せないペンで記入しなければならないと思っていた。

しかし前職では、アナログで書類を提出する際、一部を除いて消せるペン（フリクションなど）で書いていた。詳しいことは「社労士事務所でもフリクション(消せるペン)で攻める！公文書関連の書類提出までやっちゃうよ！」をご覧ください。

現職では、当然に、消せるペンはＮＧ。念のため、「消せるペンで書いたらダメですよね？」と上司に確認したら「は？当たり前じゃん」という顔をされた。これはこれで、軽いカルチャーショックだった。

【前職】残業や休日出勤は裁量で
【現職】残業は事前申告制

前職では、残業や休日出勤は個々人の裁量に任せれていた。というか、出勤時刻さえも割と自由に設定できた。

それだけ言うと「自由で良かったじゃん」と言われそうだが、言い換えれば「所長やお客さんに忖度しろ」ということ。良かれと思って残業しないでいると、ある日突然「責任感を持て。あなたはお客様よりも自分を優先させたんだぞ」と責められる始末。うまくやってる上司もいたが、私はかえって苦痛だった。

現職では、事前申告制。これが本来あるべき姿。上司と相談し、管理職の承認を得ねばならない。そこはすごくありがたい。さらには、最近残業抑制に取り組んでいる。ただ、元々残業が多い文化ではあるらしく、サービス残業も根強く残っているそうな。それでも変わろうとしている職場であるなら、お先真っ暗ってことはないだろう。