私は「無責任で改善の意思のない」落ちぶれた社員らしい
障害者雇用として働いて、もうすぐで10ヶ月。ようやく軌道に乗ってきた気がするが、まだまだ新人気分は抜けない。
というわけで、今回は、私の会社での評価の話。あまり詳しいことは書けないけれど、まあ、タイトルのとおり。
心の整理です。
気分の良いものではないので、よろしくお願いします。もし上司が何らかの拍子に読みにいらしたなら、バックボタンを押していただけたら幸いです。
さて、、、
私は、無責任な奴だと評価された。さらには、ミスの再発を防ぐ意識がないという評価もされてしまった。
実際は違う（と私は思っている）。
だって、休みの日も仕事のことを考えているし、自分の任されている仕事の重要性や、会社における立ち位置というものも自分なりに理解し、少しでもミスを減らすように意識しているからだ。実際、以前よりもミスは減っている。
にもかかわらず、責任感が無いと言われてしまった。
そもそも「責任感」とは何か？・・・私自身は、仕事の結果よりも、姿勢のことを言っているのだと思う。一方上司はどういうものを「責任感」と見ているのだろうか？なんだかギャップがある気がする。
そもそも責任感を他者が推し量ることはそう簡単ではないだろう。だから「責任感はどんなもん？」とワンクッション的に尋ねてくれるならまだしも、いきなり「無い」と評価するのは、正直ショック以外のなにものでもない。
じゃあどうすれば良かったのだろう。「私には責任感があります」「責任を持って残業させてください」「ミスの責任は私が負います。申し訳ございませんでした」とでも普段からアピールすれば良かったのだろうか。
そんなバカな。そんなダサい働き方は、私はできない。もちろん、責任を負うべきシーンでは責任を負うつもりだし、必要なら許可を得て残業もさせていただく。だが、わざわざ責任感アピールするのは違う気がする。
まあ、いろいろ調べたりしていると、そういうアピールをする人を良い評価してしまう人というのは、少なからずいるようだ。私の上司も、ひょっとしたらそういうタイプなのかもしれない。もちろん私の勘違いなら良いけれど、少なくとも今回の評価は心外だなあ。