合理的配慮は、障害について何でもかんでも配慮することではない
私は合理的配慮を受けながら、障害者雇用で働いている。
そう、「合理的」配慮。
これは障害者権利条約や障害者差別解消法を根拠にしている。障害者雇用で働く社員に対して、会社側が行わなければならない。
そこで今回、ChatGPTの力を借り、私が手直ししたうえで「合理的配慮はなんでもかんでも配慮すればいいってもんではないよー！」ということを詳しくお伝えしたい。
では、スタート！！
＜話の流れ＞
イントロダクション
現代社会では、公平な社会を構築するために、個々のニーズや障害に対して配慮することが重要視されています。
しかし、合理的配慮を実現するためには、すべての要求に対して完全な対応をする必要はありません。
本記事では、合理的配慮の概念を理解し、適切なバランスを見つけることの重要性について考えてみたいと思います。
合理的配慮とは？
合理的配慮とは、ある個人やグループの特定のニーズや障害に対して、適切な対応をすることを指します。
しかし、これはすべての状況や要求に対して無制限の配慮を行うことを意味するものではありません。合理的配慮は、公正さと効率性を両立させるために、バランスが必要です。
社会的・倫理的に妥当かどうかがポイント
一つの重要なポイントは、配慮の対象となるニーズや障害の合理性を評価することです。
特定の要求が合理的であるかどうかを判断するためには、その要求が、社会的な目的や倫理的な原則に照らして妥当性があるかどうか？を検討する必要があります。
たとえば、公共の場所でのバリアフリー化は、身体的障害を持つ人々の利便性を向上させ、社会的活動を促進するものです。
しかし、ある要求が合理的であるかどうかは状況等によっても異なるため、個別のケースにおいて慎重に考慮する必要があります。
精神的な障害や知的な障害を持つ人々についても同様です。
他の関係者への影響も考慮しよう
合理的配慮を考えるときは、他の関係者への影響も考慮する必要があります。障害者のすべての要求を優先することは、他の人々の権利や利益を侵害する可能性があります。
たとえば、障害者の特定の要求によって他の人々の自由が制限される場合、公平性や公正さを欠くことになります。
合理的配慮を実現するためには、異なるニーズや利益をバランスよく機能させる必要があるわけです。すべての要求に対して絶対的な優先順位をつけることは難しいですが、公正さや持続可能性を考慮しながら、最善の解決策を見つけることが重要です。
時には、あるニーズに対して配慮することで他のニーズが犠牲になる場合もありますが、全体の利益や社会的な効果を考慮し、バランスを取る必要があります。
合理的配慮は変化しつづける
合理的配慮は常に同じ方法や対応を意味するものではありません。状況や技術の進歩によっても、適切な対応策は変化する可能性があります。
たとえば、インターネットの普及によって、情報やサービスへのアクセスがより容易になりました。これにより、特定のニーズに対して柔軟で効果的な解決策を提供することが可能になりました。
合理的配慮は、時代とともに進化し、より包括的で効率的な方法を見つけることも重要です。
まとめ
合理的配慮は、あるニーズや障害に対して適切な対応をすることを指しますが、それはすべての要求に対して無制限の配慮をすることではありません。
合理的な配慮を実現するためには、ニーズや要求の合理性を評価し、他の関係者や社会全体の利益を考慮しながらバランスを取る必要があります。また、状況や技術の進歩によって最適な対応策も変化することを忘れずに、包括的で効果的な解決策を模索していくことが重要です。
という具合にまとまった。
障害当事者からすると、気持ちとしては「あれもこれも配慮してほしい！」と思うけれど、会社も利益を追求しなければならないし、他の社員への一般的な配慮も必要だ。
ただ、そのことばかり思っても仕方がない。
障害者側は、何を配慮してほしいのかを、できる限り言語化して、会社に伝える必要はあるだろう。配慮が叶うか叶わないかは会社側が決めることであるから、「これは必要だ！」と思う配慮については、しっかり発信して然るべきだと思う。
まあ、採用面接のときに配慮事項ばかり伝えすぎると、相手も負担感を覚えてしまうかもしれないから、その辺は対策が必要とは思うけれど・・・。